معايير المفاضلة

أولا – تقويم الأداء الوظيفي (30%) :

نتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيسي.

• ممتاز
• ممتاز
• جيد

ثانيا -المقابلة الشخصية (40%) :

• اللجان الدائمة والمؤقتة والتنظيمية
• فرق العمل
• استمارة المقابلة

-المناصب المكلفة بها:

• المدير العام /المشرف العام .
• مدير الإدارة .
• رئيس القسم الوحدة.

ثالثا – المبادرات والإنجازات (30%):

• شهادة التميز او شهادة الشكر تصدر من إدارة الموارد البشرية بالأمانة وتعتمد من سعادة الأمين
• مبادرة تم تطبيقها وتحقق وفر مالي او رفع كفاءة أداء للجهة.
• الاعمال التطوعية والمشاركة المجتمعية (المشاركة بالأعمال التطوعية والمبادرات، و التبرع بالدم بحد اقصى ثلاث شهادات )

إيضاحات :

1. الساعات التطوعية تحتسب بناء على مشهد من إدارة المشاركة المجتمعية بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية بالأمانة  وفق اللوائح والضوابط المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
2. يشترط ان يكون معيار الاعمال التطوعية والمشاركات المجتمعية عن طريق منصة الاعمال التطوعية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
3. ان لا يتعارض مع ساعات العمل الرسمية .
4. ان لا تتعارض مع مبادرات أخرى بنفس التاريخ .
5. في حال الرغبة بالمشاركة بالأعمال التطوعية (المبادرات)التي تخص الجهات الحكومية

(يلزم اخذ الموافقة من إدارة الموارد البشرية بالأمانة للمشاركة بهذه المبادرة )